Участники Всемирного экономического форума констатировали: зарплаты топ-менеджеров США примерно в 130 раз превышают среднее денежное вознаграждение рядовых сотрудников. Начиная с 1970-х годов выплаты американскому топ-менеджменту росли экспоненциально.

По данным Института экономической политики, выплаты топ-менеджменту американских корпораций поднялись на рекордные 1 000% за отчетный период. Денежное вознаграждение рядового персонала и рабочих за все эти годы с учетом инфляции увеличилось примерно на 11%. Еще 20 лет назад зарплата топ-менеджера американской корпорации была в 45 раз больше, чем у обычного сотрудника. В данный момент соотношение выплат составляет 1 к 130 в пользу топ-персонала.

По словам Раджива Васудивы, представителя рекрутинговой компании Egon Zehnder, данная статистика относится к ведущим публичным компаниям. Многих волнует вопрос о бизнес-эффективности топ-менеджеров, а также об избыточной оплате их труда. Однако недавнее исследование показало, что 85% компаний считают денежное вознаграждение своих сотрудников, входящих в советов директоров, адекватным. Многое зависит от работоспособности и эффективности топ-сотрудника. Если он способен увеличить капитализацию компании на $100 млн, то вправе рассчитывать на выплату от 1 до 5% от этих средств. Главное, чтобы интересы акционеров и топ-менеджмента совпадали, заметил Васудива.

2017-1-19 12:13