Как стало известно из сообщения агентства Bloomberg, Европейское банковское управление, являющееся главным банковским регулятором Европейского союза, лишило крупнейшие европейские финансовые компании возможности обойти ограничения на бонусы для топ-менеджеров путем ежемесячных выплат денежным пособий.
Согласно заявлению, сделанного Европейским банковским управлением, данные надбавки к заработной плате не являются постоянными или регулярными, что в свою очередь не дает возможности отнести их к основной сумме заработной платы, в результате чего, они относятся к части бонусного вознаграждения. Помимо этого, в управлении сообщают, что дополнительные выплаты используются 39 европейскими банками, в число которых входят HSBC, Barclays и Standard Chartered.
В заявлении говориться, что компании, которые используют такие виды выплат, будут считать их бонусными вознаграждениями, а значит, будут действовать в рамках действующих правил.
Исходя из введенных Европейским союзом в нынешнем году правил, бонусы, выплачиваемые работникам европейских банков, по умолчанию не могут быть больше размера фиксированной годовой заработной платы, и только при условии особого разрешения акционеров компании данная сумма может быть увеличена в два раза.
Эксперты отмечают, что особенно серьезно данное решение Европейского банковского управления затронет те банки, которые базируются в лондонском Сити, так как именно их топ-менеджеры получают намного больше вознаграждений, нежели их зарубежные коллеги. Нужно сказать, что в позапрошлом году в Великобритании порядка 2188 руководителей инвестиционных банков получали заработную плату, превышающую один миллион евро в год, что является рекордно большой суммой для Европейского союза. При этом согласно данным EBA в Испании таких руководителей было всего лишь тридцать семь, в Германии – около ста, а во Франции таких топ-менеджеров было зафиксировано 117.
. mt5.com2014-10-15 18:27