На данный момент все больше и больше hr-служб задумываются над тем, с помощью каких технологий можно усовершенствовать систему найма персонала. По данным экспертов Transparency Market Research (TMR), технология блокчейн через пять лет полностью изменит мир, а в 2024 году мировой рынок блокчейна вырастет до $20 млрд.

Руководители различных проектов в данной области предвидят ей большое будущее, которое может затронуть и HR.

Размышления Антона Черкасова, главного исполнительного директора (CEO) блокчейн-проекта Aworker, призванного создать глобальную систему оценки эффективности работников и их профессиональных навыков для людей со всего мира, подробно приводятся в материалах ресурса forkLog. net. В опубликованном материале он рассуждает на тему того, что же такое блокчейн и как он может кардинально изменить рынок труда.

По мнению CEO, финансовые операции хотя и являются самым распространенным для блокчейна направлением развития на сегодняшний день, однако существуют и иные отрасли, такие как управление цепями поставок или личными данными, реклама в розничной и электронной торговле. Эти и другие сферы, например процесс подбора персонала, вполне под силу технологии блокчейн.

Весьма вероятно, что следующий прорыв в HR Tech произойдет именно с помощью децентрализации. Сейчас на рынке труда существует ряд серьезных проблем при найме людей и поиске работы, которые может решить блокчейн.

Дело касается кандидатов, пришедших на собеседование на ту или иную должность. Зачастую, чтобы подтвердить свой профессионализм, им необходимо получить рекомендации прошлых работодателей.

Это порой вызывает затруднения, так как многие руководители относятся к написанию подобных документов чисто формально. Такой несерьезный подход к работе приводит к тому, что эти рекомендации обычно носят обобщенный или очень субъективный характер, не давая объективную оценку эффективности работы сотрудника. Рекомендательные письма не подтверждают реальных профессиональных компетенций кандидата. Поэтому те выходят из ситуации порой не очень законным методом: они просят друзей дать им положительную характеристику от лица бывшего работодателя. Тогда HR-менеджеры вынуждены проверять информацию по общим телефонам компании, а не тем, что указаны в анкете. Понятно, что на это уходят дополнительные ресурсы, особенно если учесть, что требуется время для повторного обзвона кандидатов в том случае, если абонент недоступен или человек занят. Другими словами, это время, которое HR-менеджер мог бы потратить на более важные дела.

Как считает А. Черкасов, решить эти проблемы, вытекающие одна из другой, поможет единая система верификации компетенций работника. Эта новая экосистема, созданная на базе технологии блокчейн, позволит избежать проверки достоверности данных в CV и решения дополнительных заданий HR-менеджерами и руководителями компаний.

Кроме того, новая система сыграет на руку и обычным соискателям, ведь в поисках нового места работы люди зачастую погружаются в рутину похожих сопроводительных писем и беготню на собеседования с отрепетированной речью о себе, поскольку доказать собственную компетентность в рабочих вопросах они могут лишь на словах. Это касается не только недавних студентов, но и опытных работников, которые в силу тех или иных причин не умеют правильно себя преподнести. Поэтому хорошие навыки коммуникабельности и самопрезентации могут оказать положительное воздействие даже на опытного HR-менеджера. Ввиду большого количества источников-инструкций по написанию резюме, встретить хорошее, качественное резюме, в полной мере отражающее реальные компетенции соискателя, достаточно сложно, ведь в нем потенциальный кандидат может написать о себе все что угодно.

Технология блокчейн предоставляет человеку прекрасную возможность создать репутацию надежного работника, так как предусматривает хранение информации о прошлых успехах на работе, подтвержденных навыках, трудовой деятельности. При этом компании будут доверять такой информации больше, чем любой другой. Сейчас существует практика проведения нескольких этапов собеседования, которые проверяют навыки и логику соискателя и являются необходимым дополнением к привычному интервью. Блокчейн поможет людям доказать свой профессионализм гораздо быстрее и сможет показать обширный список навыков, на выявление которых компании сейчас тратят много времени.

Децентрализация, которая лежит в основе единой системы верификации навыков и показателей результативности, является наиболее перспективным решением поставленной задачи, так как обеспечивает прозрачность (постоянный доступ) и надежность (систему открытых и закрытых ключей) исходных данных, автоматизацию процессов (работу по математическим алгоритмам без посредников) и независимость (автономность).

Таким образом, единая система верификации навыков сотрудников позволит работникам с хорошей репутацией быстрее находить работу, компаниям – экономить временные и денежные средства при найме новых работников, и в целом – объективно оценивать компетентность и профессионализм людей.

Решение описанных выше задач с помощью технологии блокчейн-проекта Aworker будет осуществляться на специальной платформе, сообщает CEO. В начале 2018 года проект планирует запустить общий рейтинг для сотрудников различных специальностей. Это поможет людям создать репутацию надежных и квалифицированных работников, а компаниям – получить объективный, глубокий инструмент для анализа данных о соискателях и мотивации работников.

2017-11-9 11:05