Результаты исследований, представленные Дипломированным институтом развития персонала (CIPD), показали, что меньшее количество британских работодателей ожидают нанимать персонал в конце 2016 года и в следующем году будут повышать зарплату меньше, чем на уровень инфляции, учитывая возможные последствия решения страны покинуть Европейский союз.

В отчете сообщалось, что больше работодателей, как ожидается, будут нанимать сотрудников, чем сокращать их в четвертом квартале этого года, но чистый баланс занятости уменьшился до +22 по сравнению +27 в предыдущем квартале. В CIPD также сказали, что заработная плата в реальном выражении, скорее всего, упадет в следующем году, поскольку во второй квартал подряд работодатели, как ожидается, повысят базовый оклад всего на 1,1 процента, что будет явно меньше темпов роста инфляции.

"Доклад указывает, что экономика Великобритании начинает сталкиваться с некоторыми возможным "встречными ветрами" после решения страны покинуть Европейский Союз, - сказал Гервин Дэвис, аналитик рынка труда в CIPD. - Ожидаемый рост заработка уже слаб, а инфляция движется вверх, поэтому мы можем ожидать период низкого или отрицательного роста реальной заработной платы".

Годовая инфляция выросла до 1,0 процента в сентябре и, как ожидается, поднимется до 3,0 процента к концу следующего года, что отражает падение стоимости фунта после принятия решения избирателями в июне покинуть Европейский Союз. До сих пор, британский рынок труда и экономика в значительной степени пережили первоначальный шок от результата референдума. Согласно исследованию Visa UK, индекс потребительских расходов в Британии вырос на 2,5 процента годовых в октябре, зафиксировав максимальный темп за шесть месяцев.

2016-11-14 17:29