Британия должна смягчить свои новые иммиграционные правила, чтобы допустить больше иностранных рабочих и уменьшить нехватку рабочей силы, вызванную пандемией коронавируса и Brexit, заявила в Конфедерация британской промышленности (CBI), ведущая группа работодателей.

Поскольку ограничения COVID начали ослабевать в начале этого года, что позволило экономике возобновить свою деятельность, компании все чаще жаловались на нехватку рабочих, особенно в сфере гостеприимства, пищевой промышленности и логистики, что привело к пробелам на полках супермаркетов и закрытию ресторанов.

Нехватка водителей грузовиков вынудила некоторых работодателей предлагать бонусы за регистрацию и удержание в размере до 5000 фунтов, а официальные данные показывают рекордное количество вакансий.

В CBI сказали, что водители, сварщики, мясники и каменщики должны классифицироваться как профессии, требующие дефицита для иммиграционных целей. Это упростит доступ к визам, а также позволит спонсирующим их работодателям выплачивать зарплаты ниже пороговых значений для рабочих-мигрантов в рамках новой миграционной системы Великобритании.

Правительство призвало работодателей обучать больше британцев для заполнения их вакансий, но в CBI сказали, что это займет до двух лет.

“Правительство пообещало иммиграционную систему, которая будет сосредоточена на необходимых нам навыках, а не на неограниченном доступе к иностранной рабочей силе. Однако здесь у нас есть очевидная и краткосрочная потребность в квалифицированных кадрах, но система, похоже, не может реагировать”, - сказал генеральный директор CBI Тони Данкер.

“Правительство также не последовало официальному совету о том, какие рабочие места должны соответствовать статусу дефицита, и правила о том, какие виды обучения подходят для поддержки в рамках государственной схемы ученичества, также были слишком строгими”, - говорится в сообщении CBI.

Информационно-аналитический отдел TeleTrade

2021-9-6 11:51